С какой недели уходят в декретный отпуск в 2018 году в России

Просмотры: 5595

Беременность – важнейший период в жизни всякой женщины, которая готовится стать матерью. Общеизвестно, что депрессия, усталость, переутомление не самым лучшим образом влияют на здоровье будущей мамы и младенца. Государство оказывает поддержку беременным женщинам, предоставляя обязательный отпуск. Однако большинство не разбирается в юридических нюансах и интересуется, с какой недели уходят в декретный отпуск.

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено обязательное предоставление отпуска всем беременным. О нем мы и расскажем в статье.

Декретный отпуск – что собой представляет, когда предоставляется

Декретный отпуск — время, предоставляемое беременной работнице для рождения дитяти и заботы о нем. Подразделяется на 2 составляющие: дородовой и послеродовой отпуск. Выплачивается суммарно и без прерывания. Его продолжительность варьируется в зависимости от различных обстоятельств.

Законодательство Российской Федерации в 2018 году сохраняет в неизменном виде дату отсчета отпуска по беременности и родам. Как и раньше, дата выхода соотносится с 30 неделей беременности. В отдельных случаях возможно его смещение почти на 3 недели, однако 27 неделя считается пределом.

Отпуск по беременности и родам

Состоит в основном из 140 дней, которые разделяются до и после родов равным образом. Как выяснить начало декретного отпуска? Гинеколог устанавливает предположительный срок родов, от него ведется отсчет. Приравнивается к семи месяцам беременности, в сущности. При заблаговременных родах большая часть отпуска приходится на период после родов. А вот поздние роды уменьшат продолжительность послеродового отпуска.

Если ожидают двойню либо тройню

При многоплодной беременности декретный отпуск увеличивается. В этом случае от планируемой даты родов вычитают 84 дня. Таким образом, женщине, которая ожидает появления 2 или 3 младенцев, полагается на 2 недели больший отпуск, а после рождения детей — 110 дней.

Декретный отпуск припадает на 27-28 неделю беременности. Суммарная протяженность отпуска составляет 184 дня при рождении двоих и более детей.

Отдельные ситуации

Беременным женщинам, постоянно проживающим на территории с увеличенным радиационным фоном, предоставляются привилегии при выходе в отпуск по беременности и родам. Гарантируется с 27 недели наступление отдыха.

Преждевременные роды вносят существенную корректировку в начало декретного отпуска, который возможен на 22 неделе беременности.

При оплодотворении искусственным путем — по распоряжению медицинского учреждения.

Протекание послеродового отпуска

стандартная, без осложнения родовая деятельность — 70 дней;
процесс родов характеризуется осложнениями — отпуск продлевается до 86 дней;
кесарево сечение при родовспоможении добавляет 16 дней к определенному сроку;
преждевременность родов и появление живого малыша до 30 недели беременности — 156 дней;
если во время преждевременных родов рождается мертвый ребенок, либо умирает после родов спустя 1 неделю — 86 дней;
усыновление 1 новорождённого младенца — 70 дней, 11о дней — 2 и более малышей. Отпуск предоставляется на выбор как отцу, так и матери.

Декретный отпуск — как получить

Чтобы наниматель отпустил на отдых без проблем, напишите в отделе кадров заявление с обозначением даты начала отпуска.

Предлогом для получения отпуска по беременности и родам служит справка из женской консультации. Однако потребуется предъявить:

бюллетень;
справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель беременности;
бухгалтерскую справку о зарплате за 2 года, которые предшествовали декретному отпуску.

Больничный лист с указанием срока беременности и планируемой датой родов выдается врачом-гинекологом по месту учета или семейным доктором. При отсутствии врача общей практики бюллетень выписывает фельдшер.

Женщина, которая находится в отпуске по беременности и родам, не может быть сокращена или уволена, переведена. Запрещается снижать заработную плату и изменять условия работы.

Отпуск по уходу за ребенком

По истечении декретного отпуска женщина принимает решение о возобновлении трудовой деятельности либо уходе за малюткой.

По закону гарантируется сохранение рабочего места до достижения ребенком трехлетнего возраста. Из них полтора года оплачиваются государством, однако не в полном объеме. В 2018 году по-прежнему сохраняется 40% барьер для уплаты пособия. Для расчета этой суммы берется средняя заработная плата молодой мамы за 2 года, а затем из нее высчитываются те самые 40%. Но цифры не должны быть ниже и выше порогов, предусмотренных законом.

Отпуск по уходу за ребенком — нюансы

Статья 256 Трудового кодекса РФ регламентирует получение отпуска по уходу за ребенком. Является гарантией здоровья и удовлетворения жизненных потребностей малыша.

Женщина вправе использовать оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за ребенком по достижении им полутора лет. Важно отметить, что подобный отпуск представляется как матери, так и родственникам ребенка: отцу, бабушке либо дедушке. Документы подаются по месту трудоустройства. Использование отпуска осуществляется целиком либо частично. Возможна неполная занятость на производстве или работа на дому с правом получать пособие по обязательному социальному страхованию.

Обеспечивается на всем протяжении отпуска сохранение должности. Засчитывается в стаж работы: общий, непрерывный, по специальности (исключение — пенсия по льготам). Не подлежащая оплате часть отпуска по достижении ребенком 3-летнего возраста наступает по истечении полутора лет. Эта доля отпуска также входит в стаж.

Однако в стаж страхования, который имеет значение для исчисления пенсии в будущем, эти годы не включаются. Это решено на законодательном уровне, внесены ограничения. При подсчете стажа играют роль лишь 6 лет: 1.5 года на 4 детей. Рождение пятого младенца и отпуск по уходу за ним сказывается отрицательным образом на трудовом стаже: женщина его теряет. Поэтому папа годится, чтобы выручить маму.

Стаж страхования и сумма выплат влияют непосредственно на пенсионное пособие. За год работы назначаются баллы, или индивидуальный коэффициент. Их суммарное количество переводится в финансовый аналог при назначении пенсии. Как раз в пенсионной программе эти показатели имеют значимость. Тщательно исследуем количество баллов, получаемых мамой при нахождении в отпуске:

1.8 — первый ребенок;
3.6 — второй малыш;
5.4 — последующие дети.

Следует заметить, что не берется в расчет отпуск по уходу за пятым младенцем при начислении пенсионного пособия. Однако у матери в наличии шанс стать пенсионером раньше, чем на пять лет.

Без сомнения, находиться в декретном отпуске продолжительный период позволит себе не каждая женщина из-за низкого пособия. Система социального обеспечения на данный момент не отличается совершенством и требует доработки. И все же хочется верить в лучшее, что мамы будут довольными, а детки счастливыми.