С какой недели уходят в декрет

Просмотры: 19848

Самый счастливый и в тоже время тяжелый этап в жизни каждой женщины – это рождение детей. Несомненно, это прекрасный момент, о котором мечтают все женщины. Период беременности должен протекать спокойно и без волнений. Именно поэтому в государстве имеется такое понятие ка декретный отпуск.

Многие женщины в положении, которые работают, задаются единым вопросом: «С какой недели уходят в декретный отпуск в 2016 году?». В настоящее время в России действует закон о декретном отпуске. С прошлого года никаких изменений не было внесено. Так, статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует право на получение определенного количества отпускных дней в декрете.

Также актуальную информацию вы можете найти в следующей статьи.

В декретный отпуск можно уходить в третьем триместре на 30 неделе, если ожидается рождение одного ребенка. Если намечаются многоплодные роды (рождение двух и больше детей) беременная женщина имеет права выйти в отпуск на 28 неделе. Так, срок больничного листа о нетрудоспособности длится 140 дней в первом случае, 156 дней – во втором. Это время предположено отводиться на подготовку к родам и восстановление после них.

Важно знать, что имеет место быть недобросовестные работодатели, которые стараются уволить беременных женщин. Дело в том, что именно работодатель продолжает платить за такого работника, поскольку выплачивать беременной работнице 40% от зарплаты.

Сумму, которая полагается маме, уходящей в декрет, обязаны выплатить не позднее 10 дней после подачи пакета необходимых документов.

Также, работодатель не желает держать места таким работникам, так как мамочки всегда находятся на больничных, за которые тоже придется платить. В этой ситуации необходимо знать, что по закону беременную женщину не имеют право уволить. И если такая ситуация случиться – можно смело обращаться в организацию по защите прав человека.

Перед тем как отправится на долгожданный отдых и наслаждаться «интересным положением», следует подготовить все необходимые бумаги, которые потребуются работодателю. Что для этого нужно:

Обязателен визит в женскую консультацию где выдадут больничный лист (в нем будут указаны дата родов, которая предполагается и на каком сроке находиться женщина).
Удостоверение личности общегражданского характера.
Справка о доходах.
Следует взять в банке выписку с указанием номера и состояния банковского счета.
М конечно же написать заявление.

По нормативам и законам 2016 года, будущая мама имеет полное право отправиться в декретный отпуск независимо от того, сколько она проработала в указанном месте.

Иностранные женщины, которые временно или постоянно проживают в Российской Федерации и здесь же работают, имеют право на выплаты по беременности и родам. Иностранные сотрудницы, которые находятся на территории России временно, не могут рассчитывать на такие выплаты.

Пособие по беременности и родам может получить только та женщина, которая официально трудоустроена, работает по трудовому договору и является застрахованным лицом. Будущий папа получать такое пособие не сможет, а вот выплаты по уходу за ребенком вполне возможны.

Многие молодые мамочки стремятся выйти быстрее на работу после родов. Но сделать этого официально никак не получится. Все потому, что выплаты уже начислены, а дата предполагаемого выхода на робота указана в больничном листе. По этой причине работодатель не вправе брать сотрудницу в декрете и начислять ей заработную плату, тем более не будет учитываться трудовой стаж.

Если у женщины «вредная работа», то есть оказывает негативное влияние на состояние здоровья, во время оформления декретного отпуска, ее обязаны перевести на безопасную для здоровья должность. При этом полностью сохранить заработную плату предыдущего места.

Случается, и такое, что женщина после получения больничного листа не хочет уходить с работы, так как полна сил и достаточно трудоспособна. Она имеет полное право оставаться на своем рабочем месте и получать полагаемую заработную плату. В декретный отпуск уходят после написания заявления. Запрета для переноса расчетного периода не существует.

Если женщина была официально устроена у нескольких работодателей и при этом исправно выполняла все обязанности, то пособие по декретному отпуску должны выплачивать оба работодателя. А вот пособие по уходу будет выплачивать только один.

В любом случае, беременность – это ответственный период как для женщины, так и для плода. В этот период необходимо приложить максимально усилий, чтобы роды прошли безболезненно, а восстановление было скорым. Необходимо заниматься спортом, правильно питаться, отказаться от вредных привычек (алкоголь, сигареты) — вести здоровый образ жизни. С правильным подходом можно ожидать только положительные результаты – здорового малыша и крепкий организм после родов.